پت شاپ پرشین پت
Follow Us
facebook twitter blog google

خبر های روز حیوانات خانگی

  • صندلی راحتی کلاسیک که دوباره به عنوان یک کبوتر ◄ صندلی راحتی کلاسیک که دوباره به عنوان یک کبوتر
      نسخه مدرن صندلی کلاسیک دارای بدنه ای پلاستیکی است که آن را شبیه مجسمه یک کبوتر می کند . صندلی بازو کبوتر که توسط Muddycap طراحی شده است تا برخی از پرها را در دنیای مبلمان به هم بزند. صندلی راحتی کلاسیک که دوباره به عنوان یک کبوتر شهری طراحی شده است چیزی بسیار غیر معمول است. این یک مجسمه کاربردی روی پایه های فولادی است که از پلاستیک کبوتری شکل ساخته شده است. بازوهای صندلی در واقع بال های کبوتری هستند که شما را به نشستن و آرامش در آغوش گرم دعوت می کنند. نگران نباشید، هیچ کبوتر واقعی برای فاکتور راحتی مشورت نشد. صندلی کبوتر کمی نگرش پرندگان را برای هرکسی که به دنبال اضافه کردن رنگ حیات وحش شهری به خانه خود است، بدون بذر پرندگان، به ارمغان می آورد.
  • کارتن تخم مرغ خلاقانه ◄ کارتن تخم مرغ خلاقانه
      کارتن تخم مرغ خلاقانه دارای طراحی بازیگوشی است که طراوت و ارتباط با فرآیند طبیعی را برجسته می کند. بسته بندی "Just Laid Eggs" که توسط Springetts طراحی شده است، بر تخم هایی که به صورت محلی گذاشته می شوند تاکید دارد و تمایل مصرف کنندگان را برای محصولات مزرعه تا سفره جلب می کند. مکانیسم بستن به عنوان یک نشانه بصری برای تخمگذاری در حال تخمگذاری دو برابر می شود. تصویر چاپ شده از مرغ در حالت های مختلف، طنز و جذابیت را به یک بسته بندی تخم مرغ معمولی تزریق می کند تا آن را سرگرم کننده و به یاد ماندنی کند.
  • بطری چشم نواز ◄ بطری چشم نواز
      بطری چشم نواز شراب که شبیه یک پاندا خندان طراحی شده است، منشا شراب برنج و شایستگی غیرقابل انکار پانداها را ترکیب می کند. بسته بندی شراب برنج چینی لیدائو توسط ShenZhen BOB یک بطری شراب را به یک نماد عاطفی و فرهنگی تبدیل می کند. این بسته بندی با ترکیب پاندا، نماد محبوب و شناخته شده چین در سطح جهانی، محصول را به طور خلاقانه ای با میراث خود پیوند می دهد. بطری سرامیکی شراب پاندا دارای کلاه سنتی کشاورز و طناب کنفی است.
  • پشت خراش های غیرمعمولی که شبیه پنجه گربه ◄ پشت خراش های غیرمعمولی که شبیه پنجه گربه
      پشت خراش های غیرمعمولی که شبیه پنجه گربه و چنگک برگ طراحی شده اند ، لایه تازه ای از طنز و خلاقیت را اضافه می کنند. Cat Paw Backscracher یک پنجه بافت دار و گرد در انتهای یک دسته چوبی براق است. پنجه، در رنگ قرمز پر جنب و جوش یا مشکی کلاسیک موجود است، با طرح‌های خز واقعی و پدهای نرم که شبیه حرکت بازیگوش ورز دادن یک گربه واقعی است. پشت خراش چنگک برگ: تفسیر مجدد چنگک باغچه، این طرح برگ ها را با پشت خارش دار تعویض می کند. سر چنگک جمع و جور و زاویه‌دار است و در روکش‌های فلزی مانند سبز تیره یا خاکستری متال موجود است.
  • مبلی برای شما و سگ شما ◄ مبلی برای شما و سگ شما
      مبل نوآورانه دارای پلت فرم متحرکی است که به سگ شما کمک می کند تا به راحتی به کاناپه دسترسی پیدا کند و در عین حال راحتی را افزایش دهد و از فشار بر مفاصلش جلوگیری کند. «مبل CoZY» طراحی شده توسط هیون جین اوه، یک تکه مبلمان دوستدار سگ است که نحوه به اشتراک گذاشتن فضای زندگی خود با حیوانات خانگی خود را دوباره تعریف می کند. این طراحی مبل مخصوصاً برای سگ هایی که مستعد ابتلا به بیماری هایی مانند کشکک کشکک هستند که 80 درصد سگ های کوچک را تحت تأثیر قرار می دهد مفید است .
  • بسته بندی مربعی ایجاد شده برای برند سوسیس ◄ بسته بندی مربعی ایجاد شده برای برند سوسیس
      بسته بندی مربعی ایجاد شده برای برند سوسیس خوک دارای پوشش بامزه ای با صورت خوک است که هم جذاب و هم چشم نواز است. در دریایی از سوسیس های گرد، کوبر جرأت می کند با شکل مکعبی متفاوت باشد . بسته بندی خوک طراحی شده توسط Bunker Media برای برش ساندویچ عالی . این دستگاه که در پلاستیک صورتی براق پیچیده شده است، دارای یک تصویر پوزه خوک جذاب با دو چشم نقطه ای ریز است که به آن بیانی شگفت انگیز می دهد. روی بسته بندی سوسیس خوک Kuber با برش کلاه سرآشپز کارتونی پوشانده شده است.
  • بسته بندی چشم نواز ایجاد شده برای اسباب بازی سگ ◄ بسته بندی چشم نواز ایجاد شده برای اسباب بازی سگ
      بسته بندی چشم نواز ایجاد شده برای اسباب بازی سگ مرغ لاستیکی آن را در قفسه های فروشگاه حیوانات خانگی متمایز می کند. بسته بندی Doggie Dazzle توسط Mathilde Solanet طوری طراحی شده است که شبیه سگی است که مرغ لاستیکی را در دهان خود می گیرد . قسمت بالای بسته بندی نمای نزدیک از صورت یک سگ را نشان می دهد که پوزه آن کاملاً روی بدن مرغ قرار گرفته است. اسباب بازی مرغ لاستیکی به صورت افقی گسترش می یابد تا به نظر برسد که سگ با افتخار جایزه خود را حمل می کند.
  • نیمکت عجیب و غریب که از آناتومی یک مورچه الهام گرفته ◄ نیمکت عجیب و غریب که از آناتومی یک مورچه الهام گرفته
      نیمکت عجیب و غریب که از آناتومی یک مورچه الهام گرفته شده است، بدن تکه تکه شده و پاهای باریک حشره را به گونه ای بازیگوش و پیچیده تفسیر می کند. نیمکت موراوی که توسط مهدی دخلی طراحی شده است ، نشستن را از دریچه بیومیمیک دوباره تجسم می کند و از فرم زیبای مورچه الهام می گیرد. این نیمکت که از آلومینیوم سبک وزن ساخته شده است، به اندازه کافی محکم است تا بدن شما را پشتیبانی کند و به لطف تودوزی مخملی، به اندازه کافی نرم است تا آن را راحت نگه دارد. پاهای دراز و حشره مانند هم بیانیه بصری و هم گواهی بر تعادل و ظرافت است.
  • بسته‌بندی خلاقانه میان وعده سگ ◄ بسته‌بندی خلاقانه میان وعده سگ
      بسته‌بندی خلاقانه میان وعده سگ ، چوب‌های پوست خام را به‌عنوان دندان‌های سگ از پنجره دهان بریده‌شده نشان می‌دهد . بسته بندی Whitebites طراحی شده توسط Cecilia Uhr دارای تصویر سیاه و سفید از صورت یک سگ است که فورا توجه شما را جلب می کند. ناحیه دهان به طرز ماهرانه‌ای بریده شده است، چوب‌های چرم خام که شبیه دندان‌های سگ هستند نمایان می‌شود و پوزخندی برزخی ایجاد می‌کند که نمی‌توان به آن لبخند زد .
  • چراغ سگ ◄ چراغ سگ
      لامپ ناز برای صاحبان داچشوند شبیه سگی با پاهای کوتاه و دراز است . چراغ سگ شیری طراحی شده توسط استودیو Wants and Needs از کره جنوبی .
12345678910بعدیآخرین
(1 - 10) / 29387    |     صفحه 1 از 2939
RSS

GetPagedList: 0,440,,False,False,False,CreationDate,0,10

معرفي نژاد گربه


اخبار ومقالات - گالری


نمایش متن مقالات

دور جديد خروج كارمندان از پايتخت

هم صدا:شرایط استخدام تهرانی‌ها در ادارات و سهم كارمندان از فروش ساختمان‌های دولت معاون توسعه منابع انسانی رئیس‌ جمهور اخبار جدیدی از استخدام داوطلبان كار در مراكز دولتی در تهران بر اساس طرح دوركاری و همچنین انتقال كارمندان از پایتخت و مشوق‌های دولتی در این زمینه داد.

لطف‌الله فروزنده درباره ساماندهی ساختمان‌های اضافی دستگاه‌های دولتی اظهار داشت: با توجه به مدلی كه در این زمینه طراحی كرده‌ایم و بر اساس ماده 39 قانون مدیریت، دستگاه‌ها باید فضاهای اداری خود را ساماندهی كرده و ساختمان‌های اضافی خود را شناسایی كرده و بفروشند.

* سهم كارمندان از فروش ساختمان‌های دولت

فروزنده با اشاره به گزارش اخیرا رئیس جمهور از اقدامات صورت گرفته برای ساماندهی ساختمان‌های اضافی دستگاه‌ها كه از طریق برنامه زنده تلویزیونی ارائه شد، تصریح كرد: قرار است درآمدی كه از محل فروش ساختمان‌های اضافی دولت كسب می شود، خرج پروژه‌های آن دستگاه و درصدی از آن نیز به تشویق كارمندان آن دستگاه اختصاص یابد كه این تصمیم اتخاذ شده و در برنامه‌های جدی امسال ماست.

* انتقال كارمندان از تهران اجباری نیست

معاون توسعه منابع انسانی رئیس‌ جمهور همچنین به تبیین آخرین تحولات مربوط به "خروج كارمندان از پایتخت " و اجرای "طرح دوركاری " پرداخت و در همان ابتدای كلام، خیال كارمندان دولت را با گفتن این جمله راحت كرد كه "انتقال كارمندان از تهران، داوطلبانه بوده و به هیچ وجه اجباری در كار نیست ".

وی توضیح داد: بر اساس بند (و) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه، انتقال كاركنان رسمی یا ثابت دستگاه‌های اجرایی در سطح یك شهرستان بدون موافقت مستخدم و تنها با توافق دستگاه‌های ذیربط انجام نمی‌شود و به كاركنان شركت‌هایی كه مشمول خروج از تهران هستند، اعلام شده در صورت عدم تمایل برای انتقال از پایتخت، می‌توانند در یكی از دستگاه‌ها و سازمان‌های دولتی كه در تهران می مانند، با جلب موافقت آن سازمان مشغول به كار شوند.

فروزنده ادامه داد: اگر هم آن سازمان یا دستگاه در دیگر شهرستان‌های استان تهران شعبه‌ای دارد، كاركنان می‌توانند به شعب شهرستانی استان تهران منتقل شوند؛ چرا كه در حكم استخدامی آنها محل جغرافیایی خدمت استان تهران اعلام شده و هیچ الزامی به بودن در شهر تهران نیست.

* انتقال دستگاه‌ها مقدم بر انتقال كارمندان

معاون توسعه منابع انسانی رئیس‌ جمهور گفت: امروز با افزایش جمعیت و نیروی انسانی شاغل در پایتخت مواجه هستیم و دولت در راستای حل این مشكل برنامه ریزی و اقدام كرده و طرح انتقال كارمندان دستگاه‌های دولتی و همچنین خود دستگاه‌هایی كه توان انجام كار در خارج از پایتخت دارند را از سال گذشته در دستور كار قرار داده و با جدیت پیگیری می‌كند.

وی افزود: در این طرح، اولویت كاری دولت انتقال دستگاه‌هایی است كه از لحاظ انجام شدن كار در خارج از تهران مشكلی ندارند و در مورد انتقال كاركنانی كه به شخصه متقاضی انتقال از تهران هستند، بررسی انجام می‌شود و متقاضیان جدید نیز می‌توانند درخواست خود را به صورت اینترنتی مطرح كنند.

فروزنده با تاكید بر اینكه گزینه‌ها و راه‌های مختلفی برای انتقال از تهران فراروی كاركنانی كه در شركت‌های منتقل شده فعالیت دارند وجود دارد و جای هیچ‌گونه نگرانی برای كارمندان نیست، تصریح كرد: دولت با رعایت شرایط رضایت فرد در بحث انتقال از تهران،‌ تسهیلاتی از قبیل مسكن مهر و امكان انتقال از پایتخت را در نظر گرفته و در صدد انتقال به صورت بخشی از دستگاه‌ها به خارج از تهران است.

وی با ذكر این نكته كه بر اساس قانون دولت اجازه استخدام نیروی رسمی ندارد، متذكر شد كه بر اساس اهرم‌های تشویقی و امتیازات در نظر گرفته شده برای خروج كارمندان از پایتخت، كارمندان شركتی یا پیمانی و یا رسمی می‌شوند كه این خواسته چند ساله كارمندان بوده اما تنها شرط این ارتقای رتبه، خروج آنها از تهران است.

* خرداد؛ دور جدید خروج كارمندان از پایتخت

معاون توسعه منابع انسانی رئیس‌ جمهوری با اعلام خبر آغاز دور جدید خروج كامندان از پایتخت از خرداد ماه آینده، اظهار داشت: برای دور جدید انتقال كارمندان از تهران تسهیلات جدیدی به كارمندان اهدا می‌شود كه حاصل هزاران نفر ساعت كارشناسی در كارگروه و در حوزه‌های فنی و تخصصی در عالی‌ترین سطوح مدیریتی است كه به رأی و نظر افراد خبره گذاشته شده و مورد تأیید و تصویب قرار گرفته است.

فروزنده با تأكید بر اینكه خروج كارمندان دولت در چارچوب برنامه‌های ده‌گانه تحول اداری صورت گرفته، متذكر شد این برنامه‌ها یك ساله نیست و به صورت مستمر در جهت تحول اداری با موضوعاتی از قبیل طرح دولت الكترونیك، توانمندسازی كارمندان و تمركز زدایی از تهران، توسط معاونت مدیریت و توسعه منابع انسانی ریاست جمهوری دنبال می‌شود.

وی درباره میزان توفیق دولت در هدف‌گذاری در طرح انتقال كارمندان از تهران و تعداد كاركنان دولتی كه تاكنون از پایتخت منتقل شده‌اند، توضیح داد: اكنون مرحله دوم ثبت‌نام از كارمندان متقاضی خروج از استان تهران آغاز شده و درباره كارمندان منتقل شده هم باید بگویم كه اكثریت‌ آنها به امتیازات اعلام شده از طرف سازمان‌ها دسترسی یافته‌اند و این عاملی به‌منظور تشویق سایر كارمندان برای درخواست انتقال از تهران شده است.

* آمار كارمندان خارج شده از تهران

فروزنده ادامه داد: در مجموع 10 هزار نفر از كارمندان به صورت داوطلب و 10 هزار نفر نیز در قالب انتقال شركت‌ها و سازمان‌ها از تهران منتقل شده‌اند كه در عمل 20 هزار كارمند منتقل شده‌ از تهران داریم و پیش‌بینی می‌شود امسال نیز، 10هزار نفر از كاركنان دولتی از استان تهران خارج شوند.

معاون رئیس جمهور در امور مدیریت و توسعه منابع انسانی گفت: كمیته‌ای در استانداری تهران وضعیت كاركنانی كه تاكنون از استان تهران خارج شده‌اند، بررسی می‌كند و بازرسانی برای حل مشكلات كاركنان منتقل شده به استان‌های مختلف اعزام می‌شوند اما اهداف ما در این طرح هنوز به طور كامل محقق نشده است.

* بخشنامه برای انتقال اجباری 40 درصد كارمندان از تهران

فروزنده افزود: به همین دلیل طی بخشنامه‌ای انتقال 40درصدی كارمندان از تهران را به عنوان یك اجبار به دستگاه‌های دولتی تكلیف كردیم و آنها باید از طریق تشویق و ترغیب كاركنان خود و انتقال كامل وزارتخانه یا حتی برخی معاونت‌ها یا سازمان‌های مربوطه از تهران به این تكلیف عمل كنند.

وی با طرح این مسأله كه امكان دارد در دور دوم انتقال كارمندان دولت، دوباره نگرانی‌هایی در میان كارمندان دولتی كه نمی‌خواهند از پایتخت بروند آغاز شود، از كاركنان دولت خواست كه نگران نقل و انتقال از تهران نباشند و به آنها اطمینان داد هیچ اجباری در این كار وجود ندارد و بسته تشویقی و تسهیلات قبلی برای كاركنان متقاضی خروج از تهران همچنان ادامه خواهد داشت.

* تسهیلات جدید برای كارمندان متقاضی انتقالی

فروزنده با اعلام این خبر كه برخی شرایط گذشته در جهت تسهیل در روند خروج كاركنان از تهران در دور جدید اصلاح شده است، در خصوص این اصلاحات توضیح داد: پیش از این تسهیلات در نظر گرفته شده صرفا برای خروج كاركنان از استان تهران به استان‌های دیگر بود اما در حال حاضر، این تسهیلات برای افرادی كه قصد خروج از تهران به شهرستان‌های اطراف تهران را دارند هم پرداخت می‌شود.

وی ادامه داد: همچنین تغییر وضعیت كاركانی كه قصد خروج از تهران را دارند، اصلاحاتی داشته و كارمندانی كه شركتی یا پیمانی هستند، در صورت خروج از تهران یك رتبه ارتقا یافته و به عنوان مثال از پیمانی به رسمی تبدیل می‌شوند كه این شرایط بدون استثنا برای تمامی كاركنانی كه قصد خروج از تهران را داشته باشند وجود خواهند داشت.

* پانصد هزار كارمند در تهران با 200 هزار كارمند اضافه

فروزنده خاطر نشان كرد كه تهران به تنهایی 500 هزار كارمند را در خود جای داده است كه طبق برنامه دولت، 200 هزار نفر از آنها باید از تهران خارج شوند.

معاون توسعه منابع انسانی رئیس‌ جمهور در بخش دیگری از این گفت‌وگو درباره طرح دوركاری كه از اواخر سال گذشته به صورت آزمایشی آغاز شده، اظهار داشت: در ابتدا طرح دوركاری را در قالب پیشنهاد مطرح كردیم كه پس از تصویب در كمیسیون امور اجتماعی و دولت الكترونیك، با امضای معاون اول رئیس جمهور در هفتم تیر ماه 1389 برای اجرا به دستگاه‌ها ابلاغ شد.

وی افزود: از نیمه دوم سال گذشته برنامه‌های گسترده‌ای برای اجرای این طرح انجام شد كه فرهنگ‌سازی و ایجاد كارگروه‌های تخصصی دوركاری در دستگاه‌ها از جمله این برنامه‌ها بود و در كارگروه‌های مربوطه هر دستگاهی شرایط احراز مشاغل قابل دوركاری را مشخص كرد و امروز می‌بینیم كه شكل اجرایی شدن آن در دستگاه‌ها محقق شده و اكنون به عنوان یكی از ده محور تحول اداری پیگیری می‌شود.

فروزنده افزود: شیوه كار به این صورت است كه دستگاه اداری به وسیله كارگروه ماده 3 آئین‌نامه یاد شده، موارد تصدی‌گری و قابلیت واگذاری خود از طریق دوركاری را تشخیص می‌دهد و پس از تصویب از سوی بالاترین مقام دستگاه،‌ به كارمندانی كه شرایط لازم را دارند ابلاغ می‌كند.

معاون رئیس جمهور در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی مهم‌ترین برنامه این معاونت در سال جدید را توسعه و گسترش دوركاری و اعطای امتیازات ویژه كاركنان مشمول دوركاری اعلام كرد و گفت كه در راستای توسعه دوركاری با همكاری وزارت كار و امور اجتماعی و بخش خصوصی تلاش خواهد شد با ارائه مشوق هایی به بخش خصوصی كاركنان این بخش هم از مزایای دوركاری بهره‌مند شوند.

فروزنده افزود: از برنامه‌های دیگری كه در ارتباط بسیار نزدیك با طرح دوركاری وجود دارد، اینست كه سعی داریم امسال حداكثر خدماتی كه قرار است به مردم ارائه شود به صورت الكترونیك صورت گیرد و لذا كارگروه‌هایی را به منشور صدور مجوز استخدام نیروی كار دوركار فراهم كرده‌ایم و دستگاه‌ها موظف شده‌اند تا پایان سال 20 درصد مشاغل خود را در قالب دوركاری ساماندهی كنند.

وی درباره آخرین تصمیمات و برنامه‌های مربوط به انجام دوركاری در دستگاه‌ها و بخش‌ های دولتی در قالب برنامه پنجم توسعه و طرح تحول نظام اداری هم توضح داد: بر اساس پیش‌بینی‌های صورت گرفته در این زمینه، مشخص شده دستگاه‌ها باید ضمن شناسایی مشاغل قابل دوركاری، به ادامه این برنامه و تحقق 100 درصدی دوركاری را تا پایان برنامه پنجم ادامه دهند.

فروزنده با تاكید بر اینكه تا پایان برنامه پنجم باید 100 درصد مشاغلی كه قابلیت دوركاری دارند، مشمول این طرح شوند، این نكته را هم متذكر شد كه در تهیه تشكیلات تفصیلی دستگاه‌ها، از 10 تا 100 درصد مشاغل مختلفی كه امكان انجام در خارج از محل كار و قابلیت دوركاری دارند، مشخص خواهند شد.

* مجوز استخدام برای دوركاری

معاون توسعه منابع انسانی رئیس‌ جمهور گفت: تمهیداتی اندیشیده شده تا برای مشاغلی كه قابلیت انجام دوركاری دارند، مجوز استخدام به صورت دوركاری صادر شود و برای جدی‌تر شدن موضوع مربوط به دوركاری در دستگاه‌ها هم، تكلیف شده تا در این خصوص توسط دستگاه‌های مختلف كارگروه‌هایی در سال جاری تشكیل شود.

وی با تاكید بر اینكه دستگاه‌ها باید گزارش دهند چند درصد مشاغل آنها دوركار شده‌ است، از وزارتخانه‌های كار و رفاه و بازرگانی و صنایع و سازمان میراث فرهنگی و گردشگری به عنوان دستگاه‌هایی یاد كرد كه در زمینه دوركاری موفق‌تر عمل كرده‌ و تاحدی گام‌های موثری در این زمینه برداشته‌اند.

فروزنده این نكته را هم متذكر شد كه در حال حاضر زیرساخت‌های مناسبی برای اجرای طرح دوركاری و تحقق كامل آن در استان‌ها در حال فراهم شدن است و با گسترش موضوع دوركاری در مشاغلی كه قابلیت دوركاری دارند، در آینده استخدام از همان ابتدا به صورت دوركاری انجام می‌‌شود.

وی گفت كه این در حالی است كه رویه تمام كشورهای دنیا در سال‌های اخیر در راستای دوركاری بوده و بر همین اساس در سال 2011، یك میلیارد نفر در دنیا دارای مشاغلی هستند كه نیازی به حضور فیزیكی در محیط كار ندارند و در این رابطه می‌توان به مشاغلی كه در رابطه با IT است، اشاره كرد.

معاون توسعه منابع انسانی رئیس‌ جمهور با اعلام اینكه از این پس شرایط احراز شغل جدید بر اساس دوركاری خواهد بود و این طرح با جدیت و با تمام قوا پیگیری می شود، اظهار داشت: در سال گذشته كارگروه ماده 3 آئین‌نامه مربوطه توانست مشاغلی را كه در هر دستگاه از 10 الی 100 درصد قابلیت دوركاری دارند، مشخص و افراد دارای توانایی انجام فعالیت در این قالب را معرفی كند.

فروزنده افزود: دولت در سال جدید هم با تنظیم تشكیلات سازمان‌ها و طراحی مشاغل جدید در آنها، به دنبال ایجاد مشاغلی به عنوان مشاغل قابل دوركاری است و كلیه فعالیت‌ها در زمینه دوركاری بر اساس تشخیص كارگروه مربوطه انجام می‌گیرد.

وی در همین راستا خاطر نشان كرد كه امور دوركاری تنها به افرادی واگذار می‌شود كه از توانایی ‌هایی چون اعتماد به نفس بالا، تبحر و مهارت لازم و قابلیت خود مدیریتی در كنار امكانات لازم برخوردارند و به دلیل تخصص بالا و مدیریت زمان، نیازی به نظارت دائمی نداشته و به اصطلاح معتمد مسئولان باشند.

به گفته فروزنده، حدود 40 درصد كارهای اداری در ستاد وزارتخانه‌ها قابلیت انجام به روش دور كاری دارند و در برخی ادارات تا 50 درصد مشاغل دوركار شده‌اند، اما در برخی ادارات 10 تا 15 درصد مشاغل به صورت دوركاری انجام می‌شود و تلاش بر این است كه طرح دوركاری نهادینه شود.

* استخدام كارمندان دوركار در دولت

معاون رئیس جمهور در امور مدیریت توسعه و نیروی انسانی با تاكید بر اینكه در گام نخست، مشاغلی كه در ستاد وزارتخانه‌ها با مردم ارتباط مستقیم ندارند دوركاری می‌شوند، گام بعدی دولت در راستای تحقق دولت الكترونیك را ورود طرح دوركاری به فاز جدید اعلام كرد و گفت كه با توسعه دفاتر پیشخوان دولت و ارائه خدمت به صورت الكترونیك، بسیاری از بخش‌های ارباب رجوعی نیز وارد عرصه دوركاری كاركنان‌شان خواهد شد.

وی افزود: چندی پیش هیئت دولت در راستای تمركززدایی، استخدام در مراكز دولتی پایتخت را تا 10 سال آینده ممنوع اعلام كرد اما با اجرای طرح دوركاری داوطلبان تهرانی می‌توانند در طرح استخدام كارمند دوركار شركت كنند و این گام دیگری است كه علاوه بر اجرای طرح دوركاری برای كارمندان "دوركار " نیز همت می‌گمارد.

فروزنده تصریح كرد: از آنجا كه در دوركاری مسأله حضور در محیط كار مطرح نیست، استخدام نیروهای دوركار تهرانی بلامانع است و در سال گذشته یكصد هزار نفر فرصت شغلی در استان تهران ایجاد شد و بر اساس برنامه‌های پیش بینی شده، 363 هزار نفر در استان تهران تا پایان سال جاری شاغل می‌شوند و و در سال آینده نیز به همین میزان فرصت شغلی ایجاد می‌شود.

وی خاطر نشان كرد: تاكنون سه هزار نفر از كاركنان دستگاه‌های اجرایی استان تهران فعالیت خود را از طریق دوركاری آغاز كرده‌اند و این تعداد از كاركنان مربوط به 26 دستگاه اجرایی استان است كه امكان انجام فعالیت‌های آنان از طریق دوركاری میسر بوده است.

* شرط سنی در استخدام نیروی دور كار

معاون توسعه منابع انسانی رئیس‌ جمهور با اشاره به تفاوت معیارهای گذشته نظارت بر نیروی كار با تعریف معمول نظارت به دلیل دوركار شدن برخی مشاغل اظهار داشت: كار در طرح دوركاری به معنای انجام واحد مشخص كار در واحد زمانی مقرر بر اساس تفاهم‌نامه‌ای است كه مابین كارمند و مدیر به امضا درمی‌آید و لذا نظارت در این طرح بر اساس ارزیابی نتیجه كار خواهد بود.

فروزنده همچنین درباره شرایط سنی در دوركاری توضیح داد: دوركاری شرط سنی ندارد و استخدام كاركنان دوركار به دلیل تفاوت در نوع فعالیت، شرایطی متفاوت با سایر استخدام نیروهای دوركار مقررات متفاوتی حكمفرماست و به طور مثال ممنوعیت‌هایی چون شرایط سنی و جسمی در این نوع استخدام‌ها وجود ندارد.

* تقدم زنان در استخدام كارمندان دوركار

وی خاطر نشان كرد: دوركاری نه تنها موجب كاهش هزینه‌ها در ادارات، بهبود امور شهری، كاهش استرس محیط كار و رفت و آمد و افزایش بازده كاری می‌شود بلكه با توجه به تعهدات خانوادگی زنان در رسیدگی به امور منزل و فرزندان در جامعه ما، موضوع دوركاری برای آنها، كاربرد بیشتری دارد و لذا بانوان در دوركار شدن مقدم‌تر هستند.

فروزنده تآكید كرد: دوركاری طرحی است كه در آن‌، هم كارمندان برنده و راضی هستند و هم مسئولان و آمار نشان می‌دهد زنانی كه در سال اخیر مشمول دوركاری شدند، از رضایت‌مندی بالایی برخوردار بودند و در سایر كشورها مانند ژاپن نیز، زنان در دوركاری مقدم‌تر از مردان هستند كه این موضوع از ابتدا مورد نظر مسئولان اجرایی این طرح قرار گرفته است.

* سهم بنگاه‌های زودبازده از بازار كار كشور

معاون توسعه منابع انسانی رئیس‌ جمهور گفت: برنامه دولت در سال 1390 ادامه برنامه سال گذشته است و نیروهای شركتی باید یا قراردادی شوند یا اینكه در قالب شركت‌های تعاونی طرف قرارداد دستگاه‌ها قرار گیرند و بخش كارمندی و كارگری و به طور كلی هر بخشی كه در دستگاه‌های دولتی به صورت خدمات نیروی انسانی یا با واسطه‌گری شركت‌ها مشغول به كارند، باید تغییر وضعیت پیدا كنند كه البته اجرای این طرح منجر به تشكیل بنگاه‌های كوچك زودبازده خواهد شد.

فروزنده افزود: در حال حاضر، بنگاه‌های زودبازده یا به عبارت بهتر بنگاه‌های كوچك حدود 95 درصد از بنگاه‌های تولیدی كشور را تشكیل می‌دهند كه این عدد در كشورهای صنعتی و پیشرفته نیز در حدود 97 درصد است و این بنگاه‌ها سهم عمده بازار كار و نیروی كار را در اختیار دارند.

* نیروی كار حجمی و غیر حجمی

وی متذكر شد: همچنین در مورد ساماندهی نیروهای شركتی نیز هم‌اكنون برنامه‌های لازم در رابطه با ساماندهی نیروهای غیر حجمی بر اساس ضوابط اجرایی ماده 29 صورت گرفته و نیروهایی كه در كارهای حجمی نیز فعالیت داشتند و پیمانكار با ما در ارتباط بود، به همان روال به كار خود ادامه خواهند داد.

فروزنده توضیح داد كه نیروی كار غیر حجمی به نیروهایی اطلاق می‌شود كه در مشاغل كارمندی شامل مسئول دفتری یا در حوزه‌های كارشناسی در دستگاه‌ها مشغول خدمت هستند و نیروهای حجمی در اصطلاح كاركنانی هستند كه در بخش‌های كارگری و خدماتی ادارات فعالیت می‌كنند.

معاون رئیس جمهور در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در پایان خاطر نشان كرد كه روال كار در استان‌های دیگر نیز به صورت هم‌راستا با تهران پیگیری شده و در سال جاری دیگر نمی‌توان به شكل گذشته ادامه داد؛ چرا كه امكان تنظیم قرارداد با هر شركتی برای كار در دستگاه‌ها ممنوع است.

محصولات فروشگاه مرتبط با این مقاله
نظرات کاربران
ثبت نظر
نام شما
ایمیل شما
نظر شما
ارسال به دوستان
نام شما
ایمیل شما
ایمیل گیرنده
توضیحات
کد امنیتی
کد CAPTCHA
کدی که در زیر نمایش داده شده است را وارد نمایید
:                شبکه های اجتماعی پرشین پت را دنبال کنید 

face.jpg (205×206)   tw.jpg (204×224)pin.jpg (204×224)

10 خبر اخر سایت

◄ صندلی راحتی کلاسیک که دوباره به عنوان یک کبوتر
◄ کارتن تخم مرغ خلاقانه
◄ بطری چشم نواز
◄ پشت خراش های غیرمعمولی که شبیه پنجه گربه
◄ مبلی برای شما و سگ شما
◄ بسته بندی مربعی ایجاد شده برای برند سوسیس
◄ بسته بندی چشم نواز ایجاد شده برای اسباب بازی سگ
◄ نیمکت عجیب و غریب که از آناتومی یک مورچه الهام گرفته
◄ بسته‌بندی خلاقانه میان وعده سگ
◄ چراغ سگ
◄ لامپ گربه ای
◄ فسیل دایناسور لگو تی رکس
◄ کلاه زیبای ساخته شده از نمد
◄ مدفوع وحشی اثر خورخه هررا
◄ میز خانه سگ
◄ تخت سکوی چوبی با خانه سگ
◄ کوزه خرس شکلی
◄ اسب ربات چهار پا
◄ چراغ شب مرغ
◄ مبلمان خالی از سکنه با پاهای عنکبوت
◄ قاب دوربین فیدر پرنده
◄ بستنی قهوه گربه
◄ قهوه به یاد ماندنی دارای تصاویر زیبای جغده
◄ قاب دوربین فیدر پرنده
◄ بستنی آموزشی به شکل کوه یخ
◄ کفش های میکی موس
◄ ماسک صورت Cthulhu
◄ کیف دستی میکی موس
◄ گودال آتش کوسه
◄ کاناپه راحت حیوانات خانگی
بعدی 1 قبلی

جدیدترین مقالات

◄ گدایی کردن در حیوان شما
◄ عقیم سازی
◄ جوش در سگ ها
◄ ورزش دادن گربه ها
◄ راهنمای کلی برای نگهداری از گربه
◄ کتامین
◄ كتاب(7)
◄ چه مواد غذایی برای سگ مفید است؟
◄ چگونگي نصب برنامه و ورود به برنامه
◄ فيبر ها
◄ انتخاب اسم برای سگ نر
◄ حالا من چی کار کنم ؟
◄ گربه های ناز نازی
◄ German Shorthaired Pointer
◄ فروش گربه پرشین کت
◄ فصل چهارم
◄ گربه و نازایی ! توهم یا واقعیت؟
◄ مهناز افشار و دلفین
◄ British Shorthairs
◄ ماهي و ماهي خور
◄ شباهت حيوانات
◄ صندلی راحتی کلاسیک که دوباره به عنوان یک کبوتر
◄ Dog Fashion
◄ دکتر هومن و جراید
◄ انگل های داخلی در سگ ها
◄ معرفی دکتر شیری
◄ iهیولا ها
◄ قارچی معده در پرندگان
◄ پرورش لارو آناباتوئیدها (ترجمه)
◄ Metynnis Fasciatus
◄ شارک دم قرمز - Red Tailed Shark
◄ اپیلاتی دهان آتشی - firemouth epiplaty
◄ اطلاعات عمومی خانواده سیکلیده ها 2
◄ دراگون – Dragon
◄ مارماهی الکتریکی - electrophorus electricus
◄ سیچلاید های افریقایی
◄ اسب دریایی - Hippocampus
◄ جلبک ها اکواریوم های اب شیرین
◄ بخاری آکواریوم - Aquarium Heater
◄ انجماد اسپرم - How To Glaciation spermatozoon
◄ رفتار درماني براي سگها
◄ پولیوما ویروس در پرندگان
◄ تغذیه ایگوانا
◄ قیمت روز خودرو
◄ سگ پیتبول
◄ شی هوا هوا
◄ Belgian Sheepdog
◄ پیشینه سالوکی (تازی)
◄ رژیم غذایی مناسب برای مقابله با سوءهاضمه در اسب (ترجمه)
◄ راهنمای کلی برای نگهداری از سگ
◄ آموزش استفاده از جعبه خاک به خرگوش
◄ ایورمکتین در سگ ها
◄ گربه نژاد هیمالین
◄ تراریوم برای خزندگان
◄ غدای بچه گربه
◄ یازده سال اسارت سگ
◄ حقوق حیوانات از ۱۴ قرن قبل در اسلام مطرح شده است
◄ سگ در ایران باستان
◄ رفتار شناسي در حيوانات
◄ مردی که سگ همسایه اش را خورد+عکس
◄ Z
◄ بیضه ها
◄ انگل ژيارديا (اين تک سلولي خطرناک)
◄ "وگانیسم"
◄ عمر حیوانات چقدر است
◄ نگهداری از رتیل اوسامبارا بابون
◄ یوزپلنگ
◄ خرگوش به عنوان حیوان خانگی
◄ درماتوفیتوز (Dermatophytosis)
◄ کم خونی فقر آهن در گربه ها
◄ انواع مسمومیت های شیمیایی و غذایی در سگ
◄ حیوانات در برف
◄ زشت‌ترین سگ دنیا»
◄ پیراهنی برای عاشقان گربه
◄ نی نی های بامزه در لباس حیوانات
◄ پرشین پت نماینده انحصاری فربیلا در ایران
◄ چرا سگ ها به دنیال دم خود میگردند
◄ | German Wirehaired Pointer
◄ Redbone Coonhound
◄ Chinook
dram film izle